Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech, eng verbundenen Unternehmen sind auch in die Reihen. Sie von 2014, die General Social Survey schätzte, dass 7 2 Angestellte hielten Aktienoptionen, vermutlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben. Das ist im Jahr 2001 jedoch von ihrem Höhepunkt, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften Und erhöhter Aktionärsdruck, um die Verwässerung von Aktienprämien in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen Der Preis Bei dem die Option erbracht wird, wird der Zuschusspreis genannt und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sind, durch Ausübung einzuzahlen Kauf der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann den Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen Nicht-qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock-Optionspläne können flexibel für Unternehmen sein, um das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind die Optionen ein toller Weg, um Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr Klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiter Retention Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Besitzer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehalten werden Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Emplo Yee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber muss sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen Andere, aber glauben, dass, weil Optionspläne ermöglichen Mitarbeiter Um ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu veräußern, diese Optionen schaffen keine langfristige Eigentumsverhältnisse und Einstellungen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen ab Planen, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erläuterung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können ein bedeutender Motivator sein Firmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann Sei mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer wird Optionen erhalten und wie viel Beschäftigung wachsen wird So dass die richtige Anzahl von Aktien pro Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Eines der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist ihr Zweck ist der Plan beabsichtigt Um alle Mitarbeiter im Unternehmen zu versorgen oder einfach nur einen Vorteil für einige Schlüsselpersonen zu leisten. Wünscht das Unternehmen, langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil, wenn der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Mitarbeitern oder einfach ein Weg zur Schaffung eines zusätzlichen Mitarbeiters Die Antworten auf diese Fragen werden bei der Festlegung spezifischer Plancharakteristika wie z. B. Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Riods und Aktienkurs. Wir veröffentlichen The Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Home Articles. How zu wählen, ein Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen. Many Unternehmen, die wir begegnen haben ein ziemlich gut Idee, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan, den sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert Aber manchmal könnten sie besser von einer anderen Art von Lager-Plan gedient werden Und noch andere sagen, sie haben gern einen Mitarbeiter Besitz Plan, aber sie Nicht sicher, was es sein könnte Dieser Artikel wird Sie auf dem Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen. Plans für Broad-Based Employee Ownership. Let uns beginnen, indem Sie schnell die wichtigsten Möglichkeiten für breitbasierte Mitarbeiter-Besitz Ein breit angelegter Plan ist einer, in dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können Hinweis für Nicht-U S-Leser wie alles andere auf dieser Website, das ist US-spezifisch. Ein Mitarbeiter-Aktienbesitz-Plan ESOP ist eine Art von Steuer-q Ualified Arbeitnehmer-Vorsorgeplan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte in den Bestand des Arbeitgebers investiert werden. Wie Gewinnbeteiligung und 401 k Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitbeschäftigten einreichen Bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen Mitarbeiter kaufen keine Aktien an einem ESOP Stattdessen leistet das Unternehmen eigene Aktien an den Plan, trägt Bargeld ein, um seinen eigenen Bestand häufig von einem bestehenden Besitzer zu kaufen, oder am häufigsten hat der Plan Geld zu leihen Kaufen Aktien, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer Mitarbeiter allmählich in ihren Konten und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen, obwohl es gibt Verteilungen vor, dass In der Nähe von 13 Millionen Mitarbeitern in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten, beteiligen sich an ESOPs. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen Wenn ein Mitarbeiter eine Option auf 100 Aktien bei 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und kaufen diese 100 Aktien mit jeweils 10, verkaufen sie auf dem Markt Für 20 jeder und tasche den Unterschied Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht ausüben die Option Aktienoptionen können an so wenige oder so wenige Mitarbeiter gegeben werden, wie Sie wünschen Über neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Weitere Formen von einzelnen Eigenkapitalplänen Restricted Stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, per Geschenk oder Kauf zu einem beizulegenden Zeitwert des ermäßigten Wertes. Sie können jedoch nur die Aktien in Besitz nehmen, Sobald bestimmte Einschränkungen, in der Regel eine Ausübungspflicht erfüllt sind, Phantom-Aktien bezahlt eine künftige Bargeld oder Aktien-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Wenn Phantom-Aktien-Auszeichnungen in Form von Aktien abgewickelt werden, sie Werden als beschränkte Bestände bezeichnet. Stock-Wertschätzungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, in der Regel in bar gezahlt, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt wird dies als Aktien-Sled-Aktien Auszeichnungen sind direkte Zuschüsse von Aktien zu Mitarbeitern In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Leistungsbedingungen Unternehmen, Gruppe oder Einzelperson erfüllt sind. Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktie bezeichnet. Ein Mitarbeiter-Aktienkaufplan ESPP ist ein bisschen wie ein Aktienoptionsplan Es gibt den Mitarbeitern die Chance Kaufen Lager, in der Regel durch Abrechnung Abzüge über eine 3- bis 27-Monats-Angebots-Zeitraum Der Preis ist in der Regel bis zu 15 aus dem Marktpreis abgezinst Häufig können die Mitarbeiter wählen, um Aktien zu einem Rabatt von der niedrigeren des Preises entweder am Anfang zu kaufen Oder das Ende der ESPP-Angebotsfrist, die den Rabatt noch weiter erhöhen kann. Wie bei einer Aktienoption kann der Mitarbeiter nach dem Erwerb der Aktie für einen schnellen Profi verkaufen Passt oder hält es für eine Weile Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs integriert ist, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist. Unternehmen stellen in der Regel ESPPs als steuerqualifizierte Section 423 Pläne ein, was bedeutet Dass fast alle Vollzeitangestellten mit 2 Jahren oder mehr von Service teilnehmen dürfen, obwohl in der Praxis viele wählen, nicht zu viele Millionen von Mitarbeitern, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen. Personen, die sind Vertraut mit Aktienoptionen und begegnen das Wort ESOP manchmal denke, es bedeutet Mitarbeiter Aktienoption Plan, aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben erklärt ESOPs und Optionen sind völlig anders Weder ist ESOP ein Oberbegriff für einen Mitarbeiter Lagerplan es hat eine sehr Spezifische rechtliche Definition Außerhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, angefangen von US ESOP-ähnliche Pläne zu Aktienoptionsplänen. Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff. Ein weiteres gemeinsames Missverständnis ist, dass Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz für Mitarbeiter, etc. gegeben werden. In der Tat ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsbestandsoptionen der andere Typ Ist die nicht qualifizierte Aktienoption, und es hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen. Haben die Pläne, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen. Private Closely Held Companiespanies, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben werden High - Tech-Startups, etc. Trotz aller Börsen - und Rechnungslegungsregeländerungen, die im Laufe des letzten Jahrzehnts aufgetreten sind, sind die Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Viele Hightech-Mitarbeiter haben keinen Job ohne Optionen bekommen Das Unternehmen wird in die Öffentlichkeit gehen, ist es üblich, einen Aktienkaufplan in Platz zu setzen. Es gibt jedoch wachsendes Interesse an Wertsteigerungsrechten und beschränken Ed stocks. Closely hielt Unternehmen mit Besitzern suchen, um einige oder alle ihrer Aktien zu verkaufen Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl In den meisten Fällen wird die ESOP Geld leihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für Mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf Unternehmen können vor Steuern Dollars verwenden, um einen Besitzer da draußen zu kaufen gibt es keine andere Möglichkeit, dies zu tun als ein ESOP Wenn das Unternehmen ist ein C-Unternehmen anstatt S, der Besitzer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wird In der Lage sein zu vermeiden, zahlen Steuern auf die Verkaufserlöse, vorausgesetzt, sie werden in Aktien und Anleihen von US-operativen Gesellschaften umgelagert Aktienoptionen würde überhaupt nicht funktionieren. Traditionelle eng gehaltenen Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkauf Eigentümer haben Wenn Ihr Unternehmen Wird nicht erleben eine Liquidität Veranstaltung gehen öffentlich oder erworben werden, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten Ein ESOP bietet bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile für Mitarbeiter und das Unternehmen, aber es erfordert, dass Zuweisungen von Aktien auf der Grundlage von relativen compen gemacht werden Sation oder eine mehr Ebene Formel, vorbehaltlich der Ausübung und Service-Anforderungen, um den Plan eingeben Stock-Aufwertungsrechte oder Phantom-Aktie sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen an Mitarbeiter auf Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis mit Aktienoptionen oder eine Aktie bieten möchten Kauf-Plan, Ihr Unternehmen müsste einen Markt für die Aktie zu schaffen, die kostspielige und umständliche Wertpapiere Recht Probleme verursachen Optionen oder Kauf Pläne sind in der Regel nur als Management-Entschädigung in solchen Unternehmen verwendet. Public Companies. In einigen Möglichkeiten, haben öffentliche Unternehmen Mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktienplans, da 1 gibt es einen Markt für die Aktie, also bedeutet das Unternehmen doesn t muss es zurück von Mitarbeitern 2 kaufen gibt es keine Wertpapiere Fragen seit der Aktie bereits registriert ist, und 3 sie in der Regel größer sind Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP verbunden sind, beenden Tun mit der Beseitigung der Pläne, die einfach gewann t Arbeit gut und mehr zu tun mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus. Stock Optionen beschränkte Lager, Aktien Anerkennung Rechte und Phantom Stock und in geringerem Umfang Aktienkauf Pläne sind besonders nützlich, wenn Sie die Einstellung der Arten von Angestellten, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne können eine Quelle von Einnahmen für das Unternehmen Allerdings don t vergessen ESOPs als langfristige, steuerbegünstigte Plan, kann die ESOP können Helfen sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Besitz Kultur. Using ein 401 k Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener Im Zuge der Buchhaltung Skandale bei Enron und anderen Unternehmen, Dutzende von Klagen wurden gegen Arbeitgeber eingereicht und planen Treuhänder Für die Nicht-Besetzung von Arbeitgeberaktien als Investitionsoption in einem 401-k-Plan und oder weiterhin mit dem Aktienbestand des Unternehmens zusammenzutragen. Der gleiche Prozess begann im Laufe der St Ock Markt Crash von 2008 und 2009 Mitarbeiter begonnen, mehr Vermögenswerte aus Arbeitgeber Lager ab 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende zu bewegen, und Unternehmen wurden mehr vorsichtig über Überlastung von Unternehmensaktien in den Plänen Für mehr Unternehmen, dies Kurs ist der umsichtige Eins. In vielen Fällen wollen Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben, zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan usw Was Sie tun, hängt von den Wünschen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter ab. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget. Was ist Ihr Unternehmen sehr klein, vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter, Pläne, so zu bleiben und die Kosten für die Einrichtung Ein ESOP oder sogar ein 401 k Plan scheint unerschwinglich Es gibt keine einfache Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan Sie könnten unsere konzeptionelle Führer zu Employee Ownership für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und lesen Ag Eneral Erdung in den Ausgaben. Synthetisches Eigenkapital. Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte SARs, die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom Stock abgerechnet erhalten Aktien, wird dies in der Regel als eine beschränkte Aktieneinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie sind in der Regel nicht abhängig von Wertpapieren Gesetze Die zugrunde liegende Aktie muss noch in irgendeiner vernünftigen Weise nicht nur eine Vermutung von bewertet werden Der Vorstand oder eine einfache Formulierung und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder an einem bestimmten Zeitpunkt gut in die Zukunft ausgezahlt werden sollen, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln Das Employee Retirement Income Security Act ERISA, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschränkt Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem Von hier zu gehen. Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Gegenstandes kratzen Die hier gemachten Vorschläge sind nur Vorschläge und können nicht zu deiner besonderen Situation passen, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen Es ist wichtig, dass du dich weiter erziehe Und wenn Sie einen Plan einrichten, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weitere Reading. Our Website hat viele Artikel über Mitarbeiter Besitz Eine lange allgemeine Einführung in all diese Pläne ist eine umfassende Übersicht über Employee Ownership Wir haben auch viele Publikationen von Kurze Ausgabe Schriftsätze zu langwierigen Büchern Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie wollen, ist die Entscheidung-Maker s Guide to Equity Compensation. Personal Beratung und Vorschläge. Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie uns beitreten, können Sie Rufen oder per E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die entscheiden, welche Pläne zu verwenden sind, mit uns zu konsultieren Auch können Sie uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen oder Pro zu sprechen Vide Einführungsberatung. Hiring Service Provider, um Ihren Plan einzurichten. Es ist entscheidend, dass Sie nicht gut informiert sind, sondern auch, dass Sie erfahrene, qualifizierte und ethische Fachleute mieten Lesen Sie unseren Artikel über die Wahl Dienstleister und dann konsultieren Sie unsere Service Provider Directory Mitglieder Haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory in den Mitglieder-nur Bereich unserer Website. And Don t Forget. An Arbeitnehmer Lager Plan kann bedeuten, sehr wenig an Mitarbeiter, wenn Sie es gut kommunizieren Wenn Sie erkunden, was wir zu bieten haben, don t vermissen unsere Ressourcen für die Vermittlung von Plänen für Mitarbeiter wie das ESOP Communications Sourcebook sowie unsere Webinare und persönliche Treffen über die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie unsere Besitzkulturressourcen. Für einen Buchführenden Führer zur Auswahl und Gestaltung von Aktien des Unternehmensbestandes finden Sie unter Die Entscheidung - Maker s Guide to Equity Compensation. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktien Option - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit zu übergeben Bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären einer Gesellschaft auszurichten. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so lohnt die Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt Garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie nehmen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Unternehmensaktie zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis zu kaufen 50 pro Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste sind. Beispiel der Aktienoption Ausübung. Im selben Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt Er kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre und die Mitarbeiter Gewinne aus der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann der Manager in der Lage sein zu gehen Die Firma und behalten die Aktienoptionen, bis die Optionen auslaufen Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße profitieren. Faktor in Unternehmen Aufwendungen. SOs werden oft ohne Geldausgabe Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis Ist 50 pro Aktie und der Marktpreis beträgt 70, zum Beispiel kann die Firma einfach den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien bezahlen F 500 Aktien sind ausgezahlt, der Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wird 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer, um die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvollere ESOs sind ein Aufwand für Der Arbeitgeber und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens verbucht.
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